这个世界未来永远属于年轻人，为毕业的毕业生提供发展的舞台，尽可能多的吸收和着重培养年轻人是公司作为一个社会公民的责任和义务。在大量启用年轻人的同时，公司也从他们身上受益无穷。做企业不是做今天，而是做十年以后，从内到外的年轻化使公司在市场上充满无限竞争力。

　　青年员工是企业创新的动力和发展的源泉

        他们善于变通，这些后起之秀明白，传统的因循守旧将不再行得通。这是一个充满多样化的时代，陈旧的关系网和偏见已经成为历史。他们更懂得技术、他们精力充沛、他们更加热情。他们代表着“创造性的破坏力”，用多样化的灵在竞争中取得优势。

　　青年员工是企业文化建设有力的实践者和发展者

        成熟的企业文化是一双双看不见的手，日常工作的每一个角落。青年在日常工作中、在不断的学习中、在建立自己的工作目标中、在与客户交往的过程中，在产品生产中，都自觉不自觉的融入了本企业的文化，并不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。在影响自身的同时，也将其向外传播，为企业创造着有形及无形的效益。青年在这样的企业里工作不仅实现了自身的价值，也成为了企业文化的实践者，并且受益无穷。正如那句名言——世界是 我们的也是你们的，但终究是你们的，”是发展延续的自然规律。青年人的思想活跃，固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。青年在某种程度代表先进文化的前进方向，要引导青年文化为先进文化的发展做贡献，让他们承接历史和现代。